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¿Cómo conviven las diferentes generaciones en esta compañía? ¿Cómo se potencian las fortalezas de cada generación desde la empresa? ¿Qué retos les plantea esta dimensión de la diversidad? Bienvenidos al programa sobre Diversidad Generacional que mensualmente compartimos con el Observatorio Generación y Talento. Cada mes, emitimos este programa con la colaboración de Generali, Correos, Enagás y Sandoz Farmacéutica. Hoy, con un programa diferente, dedicado íntegramente a cómo es la realidad generacional en una de las empresas que nos acompaña en este espacio habitualmente, ENAGÁS. Para hablar de la diversidad generacional en ENAGÁS contamos hoy en el estudio con su directora de Personas y Diversidad, Susana Toril y 4 profesionales de ENAGÁS en representación de 4 generaciones.

😲 1 de cada 3 parados en España tiene más de 50 años. Muchos profesionales mayores de 50 años, a pesar de su enorme valía, son expulsados del mercado del trabajo y encuentran grandes dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Por eso es necesario seguir impulsando un movimiento de cambio para acabar con el edadismo y fomentar la unión y las alianzas entre los distintos agentes a los que nos preocupa esta lacra social. Hoy hablamos de ese factor tan importante para impulsar el talento senior y la diversidad generacional, como son las alianzas y la colaboración entre distintos agentes de cambio. Para ello tenemos hoy con nosotros algunos ejemplos, como Generación Savia, un proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, que cuenta con un ecosistema de más de 600 aliados; también hablaremos de mástalentosenior, un distintivo que reconoce a organizaciones com

Las elecciones generales están a la vuelta de la esquina. Y en el programa Foro Recursos Humanos no vivimos ajenos a la realidad electoral de estos días y en nuestra sección ADiReLAB 360 hemos querido analizar el mundo de las relaciones laborales en clave 23-J. ✨ Con las opiniones de los expertos comparando todos los aspectos que en material laboral desarrollan las distintas opciones políticas. Salario mínimo, políticas de empleo, negociación colectiva, reforma laboral, diálogo social, formación y formación profesional, planes de igualdad, talento público, y muchos más asuntos. 🎙 Analizamos la actualidad con nuestros invitados: - Juan Suanzes, Socio director en Crheo Recursos Humanos y vicepresidente de Adirelab. - Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social en Ministerio de Trabajo y Economía Social. - Alberto Santos Iglesias director Relaciones Laborales en Prosegur y vicepresidente de

¿Cómo conviven las diferentes generaciones? ¿Cómo se potencian las fortalezas de cada generación desde la empresa? ¿Qué retos les plantea esta dimensión de la diversidad? Cada mes, emitimos este programa con la colaboración de Generali, Correos, Enagás y Sandoz Farmacéutica. Para hablar de la diversidad generacional en Generali contamos hoy en el estudio con su director de RRHH, Francisco de la Calle y 3 profesionales de SANDOZ en representación de 3 generaciones: la Baby Boomer, la X, y Millennial. Además contamos con la presencia de Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras de Observatorio Generación y Talento.

Estamos ya en pleno verano. Algunos ya empezando sus vacaciones y otros muchos ya pensando en ellas... Pero no podemos tomarnos ese merecido descanso sin antes ofrecer a nuestros oyentes el último programa de la Fundación máshumano de cierre de temporada. Porque hoy tienen algo muy importante que contar: sus Premios al Pensamiento y a la Acción humanista donde el Foro de los RRHH estuvo presente. Para ello hoy traeremos al programa las voces de los premiados en esta II Edición: · Ana Belle Estévez, emprendedora social de Ashoka y presidenta de la Fundación Ana Bella, que creó en 2006 para ayudar a mujeres víctimas de violencia de género, tras sufrir este problema en primera persona. · José Antonio Marina, filósofo, ensayista, pedagogo, catedrático excedente de Filosofía en el instituto madrileño de La Cabrera y Doctor Honoris Causa por la Universidad Politécnica de Valencia. Pens

Muchos directores de RRHH comparten la preocupación de no ser capaces de cubrir las vacantes que tienen en sus empresas. En algunos casos se trata de perfiles más tecnológicos, en otros casos, se trata de perfiles con más seniority para asumir puestos de alta responsabilidad... Pero en todos los casos el denominador común es "la dificultad de encontrar en el mercado el talento que se necesita". En contraposición seguimos siendo uno de los países con la tasa de paro más alta en Europa. Con la opinión de: · Regino Quirós, cofundador de Wave8, consultoría de Liderazgo y Cultura Empresarial. · Regina Estévez, cofundadora de Wave8, consultoría de Liderazgo y Cultura Empresarial. · Francisco Carvajal, Former Senior Executive de Accenture Communications, Media & High Tech y Co-Founder de Rentall & Partners. No queda más remedio que pensar en el Reskilling, o la reinvención profes

Hablamos sobre uno de los temas que más preocupan en la función de recursos humanos, especialmente desde la pandemia: EL BIENESTAR. Uno de nuestros prácticos talleres en colaboración con DKV. 🔸 ¿Qué beneficios tiene el bienestar de los empleados para la sostenibilidad de las organizaciones? 🔸 Estado de las empresas españolas en materia de bienestar 🔸 ¿Cómo medimos el bienestar? 🔸 ¿Qué papel juega el liderazgo? 🔸 La innovación en bienestar. Para hablar de este tema con Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, quién mejor que Montse Ventosa, Co-founder de Happyshifting y Fundadora de Great Place to Work. Con más de 25 años de experiencia en grandes empresas y en el mundo académico nos mostró su punto de vista sobre el bienestar como eje transversal con empleados y clientes.

Las medidas que afectan a nuestras empresas y a los empleados no serán las mismas si sale un partido u otro… Vamos a analizar esto en nuestra tertulia. Se acercan las alecciones y lo laboral siempre es un argumento prioritario. A partir del 23 J no serán las mismas relaciones laborales, la reforma laboral, el paro; la temporalidad; afiliación; tasa de actividad, contrarreforma laboral, fijos discontinuos: ¿nueva precariedad laboral?... ✨ Lo analizamos con nuestros invitados: - Carlos de la Torre, Socio / Partner Área Laboral Gomez Acebo y Pombo (GA_P) y Vicepresidente de ADIRELAB. - Eva María Blázquez, Catedrática Acreditada de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. UC3M. - Jordi García Viña, Catedrático derecho trabajo y seguridad social. Exdirector relaciones laborales CEOE. - Ángel Javier Vicente, Transformation, Organization & People Director. & Diversification Business Executive Directo

Desgranamos cómo será el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, en el que está trabajando el Observatorio Generación & Talento. Nos centraremos concretamente en una de 5 las dimensiones de la diversidad que aborda este modelo: LA DISCAPACIDAD. Hablaremos de la excelencia en Diversidad y Discapacidad. Con la participación de: • ILUNION. Carolina Lanchas Martín - Técnica Senior de Diversidad e Igualdad. • Fundación ONCE. Virginia Carcedo - Secretaria General de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE. • CAIXABANK. Núria Martí Mayral - Cultura y Diversidad. • SOLUNION. María Gaudó - Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad. • Observatorio Generación y Talento. Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras.

🧲🧑🏻‍💻 Atraer y retener el talento apostando por el bienestar laboral, incrementando además la productividad. Para profundizar en las claves del Quiet Quitting contaremos con un magnífico panel de especialistas en Recursos Humanos: · Francisco García Cabello – CEO y Fundador de Foro Recursos Humanos · Nacho Pareja – Spain HCM Sales Manager de Talentia · Carlos Valencia – Director de Personas y Organización en Arriaga Asociados · Tomás Pereda – Senior Advisor de Talent Engagement en LLYC

Una de las claves más importantes para implementar la estrategia en una compañía es asegurarse que existe una única cultura en la organización, que es conocida por todos los empleados y que está al servicio de dicha estrategia. ¿Cómo se lleva a cabo un proyecto de revisión, definición e implementación de una nueva cultura en una organización? ¿Quiénes son los responsables de trabajar la cultura en una organización? ¿Qué pasa con el talento en España, cuáles son las claves para captarlo, qué herramientas funcionan mejor para fidelizarlo? ✨ Tratamos estas y otras cuestiones con: · María Regina Estévez - Socio cofundador de Wave8, consultoría de Liderazgo & Cultura Empresarial. · Regino Quirós - Socio cofundador de Wave8, consultoría de Liderazgo & Cultura Empresarial. · Con Beatriz Barrios - Respo

Descubre las claves del éxito empresarial, hablamos sobre liderazgo en las empresas con expertos que comparten estrategias, consejos y experiencias para potenciar la capacidad de liderazgo. Conversamos con: · David Ganuza - Director General España de Prisma Educación y Prestigio. · Esteban Betancur - Socio Fundador y presidente de Prestigio. · Regino Quirós – Socio Co-fundador de Wave-8. · Javier Fernández Aguado - experto en management y socio de MindValue. · Marcelino Elosua - Founder and Chair en LID Business Media.

Las Relaciones Laborales protagonistas con ADiReLab. Repasamos el acuerdo alcanzado para subir los salarios ante el escenario inflacionista en el que nos encontramos. Abordamos un tema de tremenda actualidad y relevancia como es La Inteligencia Artificial y cómo afecta al mundo de los recursos humanos, las relaciones laborales y al empleo.

Exploramos el mundo del bienestar laboral y cómo puede transformar tanto a las personas como a las empresas. Hewego, Uber para Empresas y Carrefour charlan sobre la importancia que tiene la salud como parte fundamental de la estrategia de las empresas. Nos cuentan su experiencia, y cómo desarrollan estrategias para mejorar el bienestar de sus empleados. Construir una cultura de bienestar comienza desde arriba. Las empresas que priorizan la salud de los empleados experimentan enormes beneficios. Las investigaciones demuestran que dar prioridad a la salud de los empleados conduce a un aumento de la productividad, una reducción del absentismo y un ambiente de trabajo más feliz.

¿Cómo conviven las diferentes generaciones en esta compañía? ¿Cómo se potencian las fortalezas de cada generación desde la empresa? ¿Qué retos les plantea esta dimensión de la diversidad? Para hablar de la diversidad generacional en Correos contamos hoy con Eva María Trillo - Subdirección de Desarrollo de Personas y cuatro profesionales de Correos en representación de 4 generaciones: la Baby Boomer, la X, la Y y la Z. Comentamos el diseño del Primer Modelo de Gestión global 360º de la Diversidad que está desarrollando el Observatorio Generación y Talento, con sus directoras: Ángeles Alcázar y Elena Cascante. #RRHH #recursoshumanos #Diversidad #diversidadgeneracional #Talento #empresas #correos #gestiondeltalento

Exploramos las tendencias en el mundo del empleo y el talento que están acelerando esta nueva era. 🎙 Margarita Álvarez, directora de Human Age Institute ( impulsado por Manpower Group) presentó durante el Encuentro Anual el Informe Vip 2023. - 4 fuerzas clave que influyen en el futuro del empleo. - 14 tendencias que aceleran los cambios. - Reflexiones e ideas relevantes para ayudarte a planificar. #RRHH #recursoshumanos #talento #empleo #gestiondelcambio #gestionhumana #gestiondeequipos #hr #estrategiaempresarial #liderazgo

La reforma del sistema pensiones y la búsqueda de talento en nuestro país han sido unos de los temas principales en el programa de Foro Recursos Humanos, en Capital Radio junto a ADIRELAB 360, de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos. Un interesante análisis de la actualidad laboral junto a: - Paloma Urgorri, Inspectora de trabajo en el Ministerio de Trabajo y Economía Social. - Margarita Sequeiro, Miembro del comité ejecutivo de ADIRELAB y abogado. - Álvaro Monterde, Director de Previsión Social en Howden R.S.

Comunication Talks, proyecto impulsado por Foro Recursos Humanos, OpenHR y Universidad de Navarra, lleva a cabo una nueva sesión sobre el valor de la comunicación interna en nuestras organizaciones. Uno de los sectores con más desarrollo e innovación es el Pharma. Su cultura y herramientas de comunicación continúan innovándose ante los nuevo cambios en las organizaciones y nuevas formas de trabajar. Ponentes: - Roberto Cabezas. Director de Desarrollo de la Facultad de Farmacia y Nutrición de la Universidad de Navarra - Fernando Mugarza. Director de desarrollo en IDIS - Elena Erroba. Business Development Director en 3P Biopharmaceuticals -Txema Valenzuela: Socio Fundador en La Propagadora. - Francisco García Cabello. CEO Foro Recursos Humanos - José Juan Martín. CEO en OpenHR. - Óscar Mesa. CEO en QualitecFarma Temas: - Cómo se ha construido el mensaje de la comunicación interna en el sector - Qué h

Contar con un propósito dentro de las empresas es la clave para mantenerla sostenible. Cada vez más, los empleados se preguntan por qué y para qué sirve el trabajo que realizan. Analizamos este fenómeno con los invitados: · Tomás Pereda, subdirector General en Fundación máshumano · Samary Fernández, Directora General área lujo, estilo de vida y revistas en Vocento · Ricard Casas, director general de personas y cultura en ISS · Alex Pallete, fundador y Chief Strategy Officer en Picnic

Acompáñanos en este podcast y descubre cómo podrás estar preparado para el futuro del trabajo. ✨ Analizamos las claves fundamentales de las tendencias en RRHH y los retos de los Recursos Humanos con Cegid junto a unos invitados de lujo: · Eva Louzao, Directora Professional Services Cegid · Montse Planelles, Directora Corporativa RRHH en IMED Hospitales · Pedro Ribes, Director Corporativo RRHH en Grupo Catalana Occidente · Antonio Sánchez, Director Planificación RRHH en el Ayuntamiento de Madrid · Ángel Javier Vicente, Director RRHH en Cofares · Carlos Saldaña, Director RRHH en Transfesa · Víctor García, Global Talent Manager en Telefónica